Karriere
Arbeiten bei uns
Neunzehn Leute, eine Vier-Tage-Woche im zweiten Jahr, und Stellen, die wirklich offen sind — wir schreiben nichts aus, um einen Bewerberpool zu füllen.
Wie es hier ist
Kleine Firma, ganze Aufgaben
Bei uns bekommt niemand ein Ticket zugeteilt, dessen Zusammenhang er nicht kennt. Wer ein Modul baut, war beim Kundengespräch dabei, hat die Anforderung mitgeschrieben und begleitet später die Abnahme. Das ist anstrengender als reines Abarbeiten — und der Grund, warum die meisten bleiben.
Seit Anfang 2025 arbeiten wir vier Tage die Woche bei vollem Gehalt. Es funktioniert, weil wir uns Besprechungen abgewöhnt haben, nicht weil wir schneller tippen.
Zwei feste Bürotage, der Rest frei einteilbar. Wir sind eine kleine Firma: Anwesenheit hilft, Zwang schadet.
Was Sie bei uns finden
- Vier-Tage-Woche bei vollem Gehalt, seit Januar 2025
- Offene Gehaltsbänder — jede und jeder weiß, was die nächste Stufe verdient
- Ein Tag im Monat für Dinge, die niemand beauftragt hat
- Hardware nach Wahl, auch wenn die Wahl ein Linux-Laptop ist
- Weiterbildung mit Budget und Zeit, nicht nur mit Budget
- Kein Bereitschaftsdienst nachts — dafür ein bezahlter Rufdienst mit Plan
Vollzeit oder ab 30 Stunden Sie bauen Fachanwendungen mit C# und ASP.NET Core, sprechen dabei direkt mit den Leuten, die sie später benutzen, und schreiben Tests, weil Sie das Ergebnis kennen. Drei Jahre Erfahrung reichen; Zertifikate brauchen wir keine.
Vollzeit, ab sofort Sie halten unsere Systeme und die unserer Kunden am Laufen: Linux, Docker, GitLab CI, Monitoring, Backups. Wer Wiederherstellungen für wichtiger hält als Backups, passt zu uns.
Kein Anschreiben nötig
Schicken Sie uns, woran Sie zuletzt gearbeitet haben, und drei Sätze dazu, warum. Danach: ein Gespräch, ein halber Tag mit dem Team an einer echten Aufgabe — bezahlt —, dann eine Entscheidung. Innerhalb von zwei Wochen, in jedem Fall mit Begründung.